Entrare in una grande azienda rappresenta un passaggio cruciale nella vita di ogni individuo. Accanto agli aspetti formali di introduzione ai meccanismi e alle logiche di una pubblica amministrazione esistono aspetti informali, psicologici e relazionali che possono contribuire a determinare uno stato d’animo, un approccio e una modalità di partecipazione al progetto aziendale. L’assunzione rappresenta dunque una fase che merita particolare attenzione, innanzitutto nei confronti del soggetto coinvolto ma anche in relazione al contesto in cui si inserisce: l’ingresso di un nuovo membro nel piccolo gruppo dei colleghi, ma anche nel grande gruppo dei dipendenti di un’azienda, è accompagnato da micro-assestamenti che incidono sull’organizzazione del lavoro, sull’atmosfera e sul clima che vi si respira. Ed è nota l’influenza di questi aspetti sulla motivazione e sulla adesione ad un progetto. OBIETTIVI SPECIFICI: Il percorso formativo si propone quale spazio per valorizzare l’integrazione dei nuovi dipendenti. In particolare, sarà l’occasione per:

• incontrare e (ri)conoscere il contesto e le persone;
• sviluppare senso di appartenenza e motivazione

ma anche per condividere:

• gli obiettivi core di ATS;
• la mission e il modello di governo;
• l’organizzazione e gli elementi che ne determinano il funzionamento.